怎麼跟主管談加薪？阿本「不要威脅、打悲情牌」　3做法更有用

記者李湘文／綜合報導

藝人阿本從《模范棒棒堂》出道，曾轉做幕後工作長達8年，還一度當上高階主管，直到近年才又回到幕前。他透露，不少朋友會跟他討論工作煩惱，例如最近就有人諮詢如何談加薪，他也根據自己的職場經驗給出建議，認為悲情牌、威脅都不是好辦法，倒不如有理有據地爭取。

▲阿本曾在幕後工作中升到高階主管。（圖／翻攝自臉書／阿本本人）

阿本分享朋友的案例，對方從事業務性質的工作，原本業績都保持在部門第一，但最近被調到新的區域，需從頭拓展業績，收入大受影響，底薪也被調低，對於要養家的他來說有點壓力，因此煩惱如何跟老闆要求加薪。阿本透露，這位朋友原本打算以「養家有困難」來打悲情牌，加上「不加薪就要離職」的威脅，不過阿本對此並不是很認同。

阿本指出：「悲情牌終究是每個人有自己生活需要面對的問題，老闆運營還是得從全面的資源分配來看，公司要經營好，才有能力照顧員工。」至於威脅，他認為這個方法更不適合，因為一旦以離職作為威脅，老闆可能就會將你視為不定時炸彈，開始尋找替代人選，畢竟「公司總不能因為某人突然離開就被影響」。

▲阿本建議爭取加薪時不打悲情牌、不以離職作為威脅。（圖／翻攝自臉書／阿本本人）

因此，阿本站在曾經擔任主管的立場，給朋友幾個建議，第一是在現有職位上提出對未來的規劃，第二是說明過去曾做出的成績，讓上級知道你能為公司帶來幫助。但如果在整理這兩點時發現有困難，那就要好好想一想，「如果你是老闆，我想不論是誰，應該很難為對公司沒貢獻、對公司未來沒有想法的人加薪。」

此外，阿本也建議「要多少錢就明講」，這樣其實更便於主管評估預算。不過，他也強調，大家的公司、職務不同，每個人的情況也不一樣，以上這些方法肯定不是萬用，所以他僅針對朋友的情況分析，但寫出來之後，希望也能對有需要的人帶來一點幫助。

 

 

 

 

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