MBTI分析家／喜歡自我挑戰的NT型 MAMAMOO和BTS成員多
記者林孝庭／綜合報導
《換乘戀愛》、《單身即地獄》等南韓綜藝節目帶起性格類型測試「MBTI」風潮，除了「你今天陽了嗎？」當作問候語，在南韓的流行話題就是「你的MBTI是什麼」？這篇要來討論MBTI中分析力強且喜歡自我挑戰的NT分析家（INTJ建築師、INTP邏輯學家、ENTJ指揮官和ENTP辯論家），而MAMAMOO之中就有兩人是NT分析類型。
▲MAMAMOO。（圖／資料照／遠雄創藝提供）
MBTI十六型人格是由美國心理學家Katharine Cook Briggs與女兒Isabel Briggs Myers研究及發展的自我性格測試，測試者透過一系列的選擇題分析出在四個維度中的每個維度里兩個方向坐落位置，找出可能的個性組合，分別是心理能力傾向：外向（Extrovert, E） — 內向（Introvert, I）、認識世界的方法：實感（Sensing, S） — 直覺（Intuition, N）、判斷事物的方式：思維（Thinking, T） — 情感（Feeling, F）和生活及處事態度：判斷（Judging, J） — 知覺（Perceiving, P）。
▲頌樂。（圖／翻攝自Instagram／solar.mamamoo／資料照）
INTJ建築師
建築師是所有人格類型中最愛分析、思考的人，他們的腦子永遠不會休息，也以自己能有獨立思考的能力自豪。他們是夢想家，卻也經常對人性抱持懷疑的態度，寧願表達正確的事而不願說出偏於事實的善意謊言，誠實的態度可能會無意中給別人留下被冒犯的感覺，他們見多識廣、理性、堅定，總有很多原創的想法，但可能比較傲慢、好鬥、過於挑剔導致出現社交挫折。
理性的建築師面對約會的時候不太懂得浪漫，因為重視深度與誠實的關係，和他們交往會減少很多曖昧不明的遊戲空間，但也會因為輕視約會的潛規則而無法進入深度的關係，與其讓他們在約會的尺度拿捏而糾結，倒不如讓他們沉浸在自己擅長的事物上更能展現魅力，同樣的狀況展現在交友關係上，他們會因為重視關係的質量，寧願只有幾個好朋友，也不願有一大群熟人。
工作上，建築師的能力和效率絕對傑出，但他們會很怕遇到用毫無意義的會議壟斷員工時間的老闆，或是評估員工考績時考慮了員工的「可愛程度」而非專注評估績效表現。他們不是非常在意頭銜，是很專心、很有毅力在自己工作上的人，所以不太適合團隊合作的工作。如果他們是一間公司的領導者，會將責任委託給具有明辨性思維的員工，而且比起掌控任何程序的作業方式，他們寧願平等對待要執行每個環節的員工，但這是為了更廣泛地掌握全局的一個手段。
明星代表：姜棟元、留真（ITZY）、銀赫（Super Junior）、BoA、Minzy 、頌樂（MAMAMOO）
▲Apink恩地。（圖／翻攝自恩地推特、IG／資料照）
INTP邏輯學家
邏輯學家經常陷入思考，他們不禁對宇宙的奧秘感到困惑，所以一些最有影響力的哲學家和科學家都是邏輯學家，但他們是很樂於和他們交流，進行熱烈的辯論更能激發活力，有好奇心、勇於跳出框架思考、客觀分析卻也可能迷失在自己的思考中和他人脫節，容易不耐煩甚至有完美主義。
陷入戀愛的邏輯學家能看起來理智和內向，但他們也有頑皮、有創造力的一面，雖然內向的他們喜歡獨處，但他們依然渴望有伴侶，一起追求學習和成長，但結識新朋友的時候會需要鼓起勇氣去和對方交流，初期可能安靜但不靦腆，他們會重視對方的思想，不玩感情遊戲，卻可能也比較不重視禮物、精心安排的約會這種戀愛模式，
思想自由且天馬行空，邏輯學家很難找到專屬設計給他們的工作，但他們的聰明才智可以找到充分利用到這項優勢的工作，不過工作上經常很不住想推遲那些看起來很無聊或不適合他們的任務，但完成這些之前，老闆可能不會給他們想要的自由，這會讓他們職業生涯早期遇到的監督和限制感到惱火，所以當成為老闆，他們會給員工有代價的自由，對合乎邏輯的建議抱持開放的態度，且不吝表揚和鼓勵員工。
明星代表：Jin（BTS）、SUGA（BTS）、宋江、恩地（Apink）、輝人 （MAMAMOO）
▲始源。（圖／記者張一中攝／資料照）
ENTJ指揮官
指揮官是天生的領導者，他們勇於接受大大小小的挑戰，具有戰略性思考和長期關注的能力，同時堅定而準確地執行計劃的每一步，意志堅強、擁有戰略思考並高效率執行的特點加上善於推動她人一起前進，這使得他們容易成為強大的商業領袖，卻也可能讓人覺得頑固而強勢、狂妄自大、堅定目標的同時讓人覺得冷酷無情。
對照在情感關係中，指揮官會投入大量的精力找尋新鮮事物來展現創造力，並會抓住任何提升自己的機會，但因為著眼在長遠的成效，如果發現關係正走向死胡同，會為了減少損失而選擇抽離關係，但這對另一伴會覺得結束得很突然。他們較適合與N型的人交往，具有一兩個相反的特徵來平衡交往關係，成熟的指揮官會意識到在理性的人都有滿足情感需求的時候，為了長遠的關係，他們會願意為了消除情緒化的場面選擇和解。
因為效率、清晰的溝通讓指揮者的領導能力受到欽佩，但各種優勢與特質都指向管理或執行角色，使得任何相對無能為力的職位都非常不受歡迎。他們需要跟隨積極管理行的老闆，否則當事情進展變慢或有點心不在焉，但他們總是把握成長的機會因此是很願意接受上司的客觀批評，當成為公司的主導者，他們會製定戰略並確定團隊中每個成員的優勢，將這些能力納入規劃中，讓每個人擔任獨特的位置，也使得成員因此被激勵出更多能力。
明星代表：始源（Super Junior）、Key（SHINee）、Ravi（VIXX）、徐玄（少女時代）、利特（Super Junior）、允浩（東方神起）、Zico、呂珍九、李昇基
▲韓藝瑟否認。（圖／翻攝自韓藝瑟IG／資料照）
ENTP辯論家
以叛逆著稱的的辯論家無畏反對任何人事物，沒什麼比口頭上的變落更能讓他們興奮起來，他們喜歡大膽思考、好奇心強、知識淵博，而且有幽默感又帶點調皮的個性，但這種辯論的樂趣可能會無意間燒毀很多關係橋梁，難以維持更深層的關係。
辯論家很會利用自己的熱情和創造力取悅他們的伴侶，所以和他們約會絕對不會無聊，而且他們會帶著伴侶一起提升自己以及嘗試新事物，但他們有可能用直接的措辭表達出對情緒性事務的蔑視，有可能不自覺傷害到伴侶的感受，所以他們比較適合跟其他直覺型N的人在一起，配上其他一或兩個相反特徵已達到平衡，或是找到比他們更高敏感的人。
在工作場所上，辯論家的表現都是相當直接了當的，而且希望他們的想法被上司聽見，但工作前期必須聽從上司給予細節較多或例行性的工作，對他們來說是個噩夢，但如果管理者可以利用他們的喜好來處理多樣化和深具挑戰的任務，那情況會好很多。如果他們變成管理階層，他們追求的不是位階，而是因為可以自由擺弄不同的想法卻不必處理繁瑣的細節感到覺得自在。
明星代表：基賢（MONSTA X）、民赫（MONSTA X）、韓藝瑟、Jessi、Johnny（NCT）、世正、李泳知
※貼心提醒 : MBTI人格評量可能因受測者當下主觀意識影響結果，切勿過度依賴。
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