汪小菲員工受夠了！　豁出去曝光「時間地點協議書證據」傻眼：公司是要倒了？

記者張筱涵／綜合報導

汪小菲在台經營飯店受到武漢肺炎疫情影響生意變差，日前被投訴請員工放無薪假，若不同意就會資遣，他第一時間否認透露「一切都按照法律執行，絕對沒有強迫員工簽無薪假並遣散」，結果12日午間員工拿出「勞雇雙方協商減少工時協議書」和選舉日收到的同意書反駁。

▲汪小菲開設的S HOTEL被員工爆料。（圖／翻攝自汪小菲微博）

▲汪小菲11日否認聲明全文。（圖／翻攝自汪小菲微博）

S HOTEL生意受到武漢肺炎疫情、汪小菲和大S口罩風波影響，生意冷清清，據《東森新聞》報導，S HOTEL員工爆料指出4日下午2點半公司召開勞資會議，資方就在沒有第三方見證者和攝影機的狀況下發放協議書，讓員工自己決定暫時性減少工作時間及工資，他進而亮出「勞雇雙方協商減少工時協議書」證明所言不假。

▲S HOTEL生意受到武漢肺炎疫情和汪小菲、大S口罩風波影響。（圖／翻攝自S HOTEL官網）

不同意的人10日陸續收到資遣通知，但爆料員工最傻眼的是當初勾選同意者也收到了同樣的訊息：「再這樣裁下去，不知道公司是否要倒閉？」不只如此，1月11日總統大選投票日時，S HOTEL發放一張同意書，可以看見資方請員工選擇「給薪不另給另給假」或「給假不另給薪」。

▲員工亮出1月收到的同意書。（圖／翻攝自東森新聞 CH51 YouTube）

然而，根據勞動部規定，雇主如果徵得員工同意在投票日上班，應不妨礙對方投票且支付當日出勤工資，計算方式有分2種，第一種是加倍給出勤時段的工資，第二總則是視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

若雇主沒有依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。